Cơ chế đặc biệt cho người tài
Cách đây không lâu, Đà Nẵng gây chú ý khi công bố mục tiêu thu hút ít nhất 5.000 nhân lực lĩnh vực vi mạch bán dẫn và 3.000 nhân lực AI trong 5 năm tới, đồng thời mở rộng chính sách mời gọi nhân tài các ngành logistics, y tế chất lượng cao, tài chính quốc tế.
Học viên tích cực tham gia các lớp học về vi mạch bán dẫn tại Trung tâm Nghiên cứu, đào tạo thiết kế vi mạch và AI Đà Nẵng (DSAC). Ảnh: T.Y
Đây được xem là bước đi chiến lược, thể hiện quyết tâm của thành phố trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Dấu ấn từ chính sách “chiêu hiền, đãi sĩ”
Gần ba thập kỷ trước, khi nhiều nơi trong cả nước vẫn còn dè dặt, Đà Nẵng đã mạnh dạn ban hành chính sách “chiêu hiền, đãi sĩ”. Nhân lực thu hút gồm những người có học hàm, học vị và sinh viên tốt nghiệp bằng giỏi, xuất sắc về làm việc tại những lĩnh vực, chuyên ngành thành phố có nhu cầu. Việc bố trí nhà chung cư, nhà công vụ, sắp xếp công việc phù hợp chuyên môn hay hỗ trợ đào tạo nâng cao được xem là bước đột phá, tạo động lực thu hút nhân tài.
Chính sách này của Đà Nẵng từng tạo nên làn sóng trí thức trẻ “chọn Đà Nẵng để lập nghiệp”. Năm 2010, rời quê Thái Bình, TS. Vũ Thị Bích Hậu quyết định gắn bó với thành phố bên sông Hàn. Bắt đầu ở vị trí phó giám đốc Trung tâm Công nghệ sinh học (Sở Khoa học và Công nghệ), chỉ sau hai năm, chị trở thành Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ nhờ những đóng góp nổi bật trong hoạt động nghiên cứu, quản lý.
TS. Vũ Thị Bích Hậu để lại dấu ấn qua các mô hình ứng dụng công nghệ sinh học gắn với sản xuất nông nghiệp. Khi chuyển về công tác tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (nay là Sở Nông nghiệp và Môi trường), ở vai trò phó giám đốc, chị tiếp tục đồng hành với nông dân, hợp tác xã triển khai nhiều mô hình nấm dược liệu, hoa lan, hoa cúc… giúp nâng cao thu nhập và mở ra hướng đi mới cho nông nghiệp đô thị. Với chị, điều quý nhất ở Đà Nẵng ngoài môi trường sống trong lành, thân thiện, còn là sự tin tưởng và trao cơ hội để cống hiến.
Năm 2015, Đà Nẵng cũng là địa phương đầu tiên ra nghị quyết đãi ngộ dành cho vận động viên, huấn luyện viên thể thao. Ông Nguyễn Trọng Thao, Phó Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch nhận định đây là điểm đặc biệt trong chính sách nhân lực của thành phố.
Theo ông, Đà Nẵng xem thể thao thành tích cao là hoạt động đem lại niềm tự hào, là thương hiệu góp phần quảng bá hình ảnh. Do đó, chính sách đãi ngộ không chỉ là phần thưởng, mà trở thành lời cam kết đồng hành lâu dài với vận động viên, huấn luyện viên. Thực tế cho thấy, nhiều gương mặt thụ hưởng chính sách này đã mang vinh quang về cho Đà Nẵng như Võ Xuân Vĩnh, Nguyễn Thị Thanh Phúc, Nguyễn Thành Ngưng, Hoàng Quý Phước, Phạm Thị Huệ...
Thách thức mới trong thu hút nhân tài
Thời gian qua, trước yêu cầu phát triển các ngành kinh tế mũi nhọn như công nghệ bán dẫn, AI, logistics, y tế chất lượng cao, tài chính quốc tế, Đà Nẵng tiếp tục đưa ra những chính sách vượt trội nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao. Trong đó, đặc biệt khuyến khích “ứng cử viên” có năng lực chuyên môn xuất sắc, từng đảm nhiệm vị trí giám đốc, quản lý, kỹ sư cao cấp tại doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực vi mạch bán dẫn, AI có doanh thu toàn cầu từ 2.500 tỷ đồng trở lên...
Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Đà Nẵng Hồ Kỳ Minh cho biết, đến năm 2030, Đà Nẵng đặt mục tiêu trở thành một trong 3 trung tâm vi mạch bán dẫn lớn của Việt Nam. Do đó, việc hình thành mạng lưới đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao gắn với phát triển đồng bộ hệ sinh thái vi mạch bán dẫn là yêu cầu tất yếu.
Ông Hồ Kỳ Minh nhấn mạnh, ngoài chính sách đãi ngộ, thành phố mong muốn mang đến môi trường nghiên cứu, sáng tạo và khởi nghiệp đủ sức hấp dẫn.
Hiện nay, địa phương đang phối hợp các trường đại học, viện nghiên cứu, doanh nghiệp lớn để xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu, đồng thời mở rộng hợp tác quốc tế, mời gọi các tập đoàn công nghệ toàn cầu tham gia đào tạo và chuyển giao công nghệ. Đây cũng là cơ sở để Đà Nẵng tự tin bước vào cuộc cạnh tranh thu hút nhân lực công nghệ trong khu vực.
Để chính sách thu hút nhân tài thực sự phát huy hiệu quả, cần có sự đồng bộ từ đào tạo, đãi ngộ đến việc tạo ra môi trường nghiên cứu, sáng tạo. Đến Đà Nẵng theo làn sóng đầu tư, phát triển vi mạch bán dẫn, ông Phil Hoàng, chuyên gia vi mạch bán dẫn của Tổ chức chuyên gia công nghệ TreSemi (Hoa Kỳ) nhận xét, thành phố đã có những chính sách vượt trội trong chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao.
Theo ông, với người trẻ, đặc biệt là các chuyên gia, kỹ sư công nghệ cao, việc họ quan tâm không chỉ là mức lương hay khoản hỗ trợ ban đầu, mà là cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài và được tham gia những dự án có tầm vóc quốc tế. Nếu xây dựng được hệ sinh thái đủ mạnh, có sự kết nối giữa chuyên gia, trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp, Đà Nẵng sẽ trở thành điểm đến hấp dẫn của chuyên gia, nhà khoa học Việt Nam từ nước ngoài trở về cống hiến.
Trong bối cảnh hiện nay, nguồn nhân lực chất lượng cao được xem là “tài nguyên chiến lược” của mỗi địa phương. Với Đà Nẵng, bài toán này không chỉ là chuyện đủ người, mà ở việc tìm được đúng người, đúng ngành, đúng nhu cầu. Theo từng giai đoạn phát triển, thành phố quyết tâm thu hút chuyên gia, nhà khoa học ở khu vực ngoài nhà nước, người Việt Nam sinh sống, làm việc ở nước ngoài đến làm việc theo hình thức hợp đồng ngắn hạn.